提供特色餐飲，建立微信訂餐平臺，員工可在線上下單，還可通過微信平臺，反饋意見建議。日前，廈門象嶼集團(tuán)被評為廈門2016年度“十佳職工好食堂”單位。
因改革而生，循改革而行，廈門象嶼集團(tuán)聚焦現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)化投資與經(jīng)營，經(jīng)過20年發(fā)展，從一個(gè)為生存而戰(zhàn)的弱小企業(yè)，成長為躋身中國企業(yè)500強(qiáng)的大型國有控股企業(yè)?！敖o每一位有夢想的員工提供發(fā)展的舞臺和空間，讓所有的員工都享有人生出彩的機(jī)會。”廈門象嶼集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會主席邵蕰默告訴記者，企業(yè)工會從人文關(guān)懷入手，為職工提供精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
“慰問入心，溫暖才可被感知，以關(guān)愛為主題，始于需求，傳遞家的溫暖?！鄙凼暷嬖V記者，在為職工送溫暖上，集團(tuán)工會打破常規(guī)任務(wù)式慰問的方式，通過前期需求摸底調(diào)查，為職工送上針對性的慰問品。為保安保潔員送去實(shí)用性的米油；為長期駐扎在外地的員工寄去家鄉(xiāng)的食品……借助“春雨基金”平臺，關(guān)愛員工。在得知員工本人或其直系親屬身患重病、遭受意外傷害時(shí)，第一時(shí)間伸出援手。
隨著集團(tuán)的快速發(fā)展，越來越多的員工因?yàn)槠髽I(yè)需要而被派到異地施展才華，但由于長期在外，也造成無法照顧家庭的困擾。為解決外派員工后顧之憂，2014年，集團(tuán)工會建立了外派員工應(yīng)急保障服務(wù)機(jī)制，成立應(yīng)急服務(wù)隊(duì)，建立應(yīng)急服務(wù)微信群，為外派員工直系親屬提供應(yīng)急送醫(yī)用車以及突發(fā)安全狀況應(yīng)急協(xié)助等服務(wù)，并將外派員工家屬慰問活動形成常態(tài)化。
樹立“企業(yè)與員工共成長”理念，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”精神，挖掘新生力量，發(fā)揮工會教育職能。建立了基層員工成長培養(yǎng)機(jī)制，完善了教育培訓(xùn)體系，強(qiáng)調(diào)通過學(xué)習(xí)推動人才和組織共同成長。各基層工會結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，以勞動競賽為載體，組織開展崗位練兵、知識競賽、安全演練等。
此外，著力維護(hù)職工權(quán)益，集團(tuán)工會通過基層走訪和調(diào)研，了解基層動態(tài)，傾聽員工心聲，并做好詳細(xì)記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋、參與協(xié)調(diào)，維護(hù)了員工的合理訴求。不久前，協(xié)調(diào)推動下屬物業(yè)公司調(diào)整保潔員績效考核機(jī)制；針對某下屬公司粉塵污染問題，與環(huán)保等部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)解決，保障職工權(quán)益。
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